让美国人开心且多金的工作
简体美国信和地产-Ramon Wu
让美国人开心且多金的工作
2016-07-16 16:27 【美国生活】
越来越多的美国人每周工作时间更长，以多种方式加班，这让他们错过很多东西，失去很多快乐。不过，有那么一些工作，可以让你在快乐的同时，又能大把挣钱。
据《商业内幕》（Business Insider）报道，在线职业社区和资源网站CareerBliss.com分析2015年1月至2016年4月之间来自全美超过2.5万家独立公司的员工评论，从10个影响公司员工幸福感指数的因素考量，并结合员工职务和薪水，打分评出了全美前十位最幸福又多金的工作。
这十个影响员工幸福感指数的因素分别为：与上司和同事间的关系、工作环境、工作资源、薪酬、成长机会、企业文化、公司声誉、日常工作、对每日工作表现的控制。
这些工作是：
10. 首席软件工程师（Principal software engineer）
Samuel Mann/Flickr
得分 (满分5分): 3.42
平均年薪: $110,000
9. 首席技术官（Chief technology officer）
WOCinTech Chat/flickr
得分 (满分5分): 3.48
平均年薪: $151,000
8. 高级营销总监（Senior director of marketing）
Flickr/HA0521-031
得分 (满分5分): 3.50
平均年薪: $138,000
7. 工程总监（Director of engineering）
US Army RDECOM/Flickr
得分 (满分5分): 3.53
平均年薪: $121,000
6. 建筑师（Architect）
goodluz/shutterstock
得分 (满分5分): 3.56
平均年薪: $101,000
5. 高级财务经理（Senior finance manager）
AIGA RALEIGH/flickr
得分 (满分5分): 3.70
平均年薪: $111,000
4. 药剂师（Pharmacist）
Milos Bicanski/Getty Images
得分 (满分5分): 3.84
平均年薪: $101,000
3. 高级项目经理（Senior project manager）
Strelka Institute for Media, Architecture and Design/flickr
得分 (满分5分): 3.85
平均年薪: $101,000
2. 人力资源高级总监（Senior director of HR）
University of Exeter/flickr
得分 (满分5分): 3.92
平均年薪: $125,000
1. 首席营销官（Chief marketing officer）
WOCinTech Chat/flickr
得分 (满分5分): 4.06
平均年薪: $171,000
美国人有一句俗语，“努力工作，拼命地玩。”但事实并非如此。
放弃5亿天休假
据侨报网报道，美国旅行协会（the U.S. Travel Association）新出炉的一项报告称，2015年超过一半（55%）的美国人未休完雇主提供的所有假期，远高于2013年统计的42%。这也是第一次发现，大多数工人未使用他们所有的假期。
该报告称，2015年雇员平均休假16.2天，低于1993年的20天，导致的收益损失高达614亿美元。这些雇员未使用的假期达到6亿5800万天，其中2亿2200万天被积累到下一年或或被兑换为钱。超过5600名全职工人参与了此次调查，其中包括1184名管理人员。
此前，类似的研究主题也被发布过。2014年的一项研究称，美国雇员只使用51%的应休假期，而有61%的美国人即使在休假期间，也仍需要处理公务。
美国雇员为什么不休假？来自Glassdoor的职业分析师多布罗斯基（Scott Dobroski）称，是因为“害怕”，在该机构一次针对“为何不休假”的调查中，约28%的员工称担心自己会被同事超过，17%称害怕失去工作，还有19%称希望得到升迁的机会，13%称希望借此加强竞争力并超越别的同事。但由于经济衰退，员工的工作量不仅加大，而且很多人的目标也变得渺茫。
不仅休假时间变短，工作时长同时也增加。雇用研究网站Gallup2014年一项调查显示，美国人平均每周工作47小时，即便在度假期间，61%的美国人仍在工作，25%在休假期间仍然与同事联系工作相关的问题。
工作狂害人害己
据《管理杂志》发表一的最新研究，积极工作与沉溺工作有重大区别。前者表现为努力工作，因为工作者热爱此工作；而后者经常是受到诸如内疚和强迫症等负面情绪所驱使。
长期工作会造成身体和脑力的疲劳，而疲劳会带来死板，所有创意创新都将丢失，因为新想法的产生，需要抽离去进行其他活动来激发的。他还认为不健康的超时工作将会给公司带来医疗保险的金钱损失，员工将会产生压力，事倍功半，影响工作进程。
家庭和工作机构（Families and Work Institute）一份报告也显示，一个人如果连续休假六天以上，压力值会减小，如果连续休假超过13天，压力减轻更多。该机构主席格林斯基（Ellen Galinsky）表示，度假时间较长者，表现较少抑郁迹象，而且家庭关系也更融洽。
（图文源自侨报网，版权归原作者所有）
本文由美国资深地产经纪 Ramon Wu 特别推荐。
如欲读到更多文章，请点击左上角的菜单图标，选择“文章荟萃”， 您可以读到10个栏目的文章。
如欲每日自动收到类似的文章，请扫描下面“经纪人房产网公众号“二维码，然后关注它。
最後，別忘了传播正能量，把文章分享給您的好友、群組和朋友圈喲！
我的公众号
阅读 (540) (0) |
评论
发表评论